《理想之城》這么努力 仍未跳出“肥皂劇”窠臼

 類型劇中，職場劇成功概率最低。

　　《抱負之城》上線時，看好它的觀眾不多。沒想到，與《掃黑風暴》的高開低走相反，《抱負之城》的豆瓣評分竟呈罕見的低開高走。假如不是泥石流般的結(jié)束，評分肯定高于《掃黑風暴》。

　　《抱負之城》為何能逆襲？

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　　從《看懂〈抱負之城〉的潛臺詞，才明白職場的險惡》《為什么認真拍職場都沒人看呢》《國際紛繁復雜，愿抱負之心不朽》《內(nèi)娛職場劇，總算支棱起來了》等網(wǎng)評標題可知，觀眾認可的是它的“實在”。有趣的是，批評者們又恰恰責備該劇“不實在”。

　　傳媒學者李普曼在《輿論》中指出，現(xiàn)代人說起實在（書中措詞為“實際”），其實分三種：一是客觀實際，二是媒體供給的“象征性實際”，三是人們需求的“片面實際”。

　　分清不同層面的“實在”，才能深入探討。

　　在呈現(xiàn)榜首實在上，確有亮點

　　與大多數(shù)職場劇相同，《抱負之城》也選擇了“灰姑娘+偶像劇”的框架，它輸出的三層“實在”是：

　　第三實在：快意恩仇、不因生活拋棄抱負。

　　第二實在：“每張造價表都是潔凈的，造價表潔凈，便是工程的潔凈”，這其實是本錢對職工的期待，并經(jīng)過傳媒、教育等手段，內(nèi)化為職場人的個體自覺。

　　榜首實在：“造價表便是聯(lián)系表”，“成年人不談對錯，只談利益”。其背面是007工作制、上司甩鍋、搭檔推諉、人事斗爭、高管貪墨、職位爭奪、老職工使用程序克扣新職工等。

　　在榜首實在層面，《抱負之城》確有較多揭穿。

　　除汪煬（陳明昊飾）、趙顯坤（于和偉飾）外，劇中簡直一切管理者均行為猥瑣、私心甚重。即使是假充大家長的趙顯坤，身居集團董事長高位，仍然沉浸在耍手腕、使用人等“技巧”中，對于心腹許峰（張?zhí)礻栵棧?，用完即棄，將汪煬的告狀郵件交給主角蘇筱（孫儷飾），美其名曰“教育”，一句“不能背黑鍋的職工，對我沒價值”，揭出他實在的內(nèi)心國際。汪煬作為原老板，對蘇筱雖有知遇之恩，但在整理多年老友陳主任、會計時，又心狠手辣戲精附體，粗豪外表下是對本身利益的準確估計。

　　《抱負之城》復原出這樣的職場：曾認為爬得越高，自在越多。實際卻是，不管職位多高，人性的基本面未變。窘境僅僅換了一種方式罷了，自在并沒增加。跟著不斷退讓，人會漸漸活成自己當初討厭的容貌。

　　為表達好榜首實在，簡直一切藝人的表演都很超卓，體現(xiàn)出滬派劇“細節(jié)實在，結(jié)構傳奇”之長。觀眾將《抱負之城》稱為“成年人的教科書”“職場教科書”，闡明該劇在榜首實在的呈現(xiàn)上，確有亮點。

　　為本錢代言的積極性可圈可點

　　在第二實在層面，《抱負之城》也算極力。

　　比如兩名主角靚麗的外表與浪漫愛情；蘇筱自覺承受007；從工位靠近廁所到集團副總經(jīng)濟師；友誼、愛情、收入、名聲、職位、事業(yè)全豐收，而完結(jié)這一切功業(yè)，女主角仍年輕到能擔綱偶像劇……凡此種種，都足以讓觀眾垂涎。

　　這其實是本錢渴望傳達的實在。

　　其一，一切女性的身體都是消費對象。在新職人階段，蘇筱不事裝扮，靠干練與才調(diào)贏人；進入中層后，衣品陡升；成為高管后，滿身名牌、身材凹凸有致……視覺元素標出成功尺度。蘇筱的閨蜜吳紅玫（高葉飾）被黑化后，馬上從百依百順的“受氣包”形象，升格為能讓董事長心動的美女。至于劇中杜鵑（楊逾越飾），有必要套上中性的休閑裝，作為沒有上進心的前臺，美貌便是僭越。

　　其二，為人忠誠，自覺加班，把百分之百的才調(diào)奉獻給老板?！侗ж撝恰分貜桶凳?，蘇筱便是這么成功的，所以在結(jié)束處，蘇副總經(jīng)濟師看到正義打敗兇惡（董事長打敗了副董事長奪權行為）后，加上一句“神來之筆”式的臺詞：“董事長是集團的舵手，他的眼睛只看正確的方向，作為部屬，我需求做的便是緊跟他的腳步。”背面表忠心是一門藝術，既讓對方得到最多興奮，且將為難降為零。蘇筱操作得這么好，體現(xiàn)出創(chuàng)造團隊的基本功厚實。《抱負之城》投資商看到此，該快樂得當晚失眠吧。

　　其三，一切都是娛樂。壞人有必要被干掉，他們不只妒忌，并且貪婪（如劇中的陳主任、汪副董事長）；中間派必投誠（如瑪麗亞、徐總經(jīng)濟師）。成果不只好，還要好得曲折離奇，這就必定進入“王子與公主結(jié)婚后怎么辦”的窘境。所以，全劇只好讓男主夏明（趙又廷飾）、蘇筱兩名高管在舊樓天臺上憑欄遠眺，用一臉享用的表情，暗示爾后永遠幸福……

　　兩個實在在打架

　　但是，《抱負之城》營造的第二實在，出賣了榜首實在。

　　在真正的職場中，絕大多數(shù)白領要忍受更綿長的斗爭歷程，太多斗爭會以“承受實際、甘愿平庸”結(jié)局，當蘇筱從“被本錢克扣的人”總算混成“本錢代言人”時，她真的公平嗎？

　　在《抱負之城》中，老友杜鵑上班玩游戲，蘇筱僅僅提示一下；當上“集團變革小組辦公室”主任后，榜首時間任用私黨；分公司兼并，她預定前男友當總經(jīng)理……蘇筱只提拔“知道的人”，逼得編劇們不得不努力給這些人的頭上增加抱負主義光環(huán)。

　　吳紅玫、許峰、夏明們真是抱負主義者嗎？這里面暗藏著一個典型的誤解：有抱負，便是抱負主義者。

　　現(xiàn)代國際是世俗化的國際，曾經(jīng)在熟人社會中通用的規(guī)矩已不再適用，比如義氣、豪邁、舍生取義、快意恩仇、用私忠代公義等。當周邊都是生疏人時，現(xiàn)代人只能依托法律理性和經(jīng)濟理性。這注定是一個苦楚的剝離過程，簡直每個傳統(tǒng)社會都會宣布相同的悲聲：咱們堅守幾千年的價值，真的要斷根嗎？假如拋棄這些準則，咱們究竟是誰？在傳統(tǒng)與前史面前，咱們是不是一批不肖子孫？

　　這種苦楚將轉(zhuǎn)化為“躲避自在”的沖動——在實際中創(chuàng)造一個圣物，把自己寄托給它，以享用自失（表面看，是自我擴展了）的快感。

　　有了這種心理需求，很難不神往抱負，可抱負往往被本錢綁架：把曩昔虛擬為“單純而夸姣”，所謂夸姣的明日，便是有更多的錢、買更多的產(chǎn)品。所以，甘愿以更多的免費勞動換取職場成功，期待與老板共贏。

　　蘇筱的抱負主義真的僅僅“造價表的潔凈”嗎？她真正的抱負是得到尊重、有足夠多的錢、想做什么就做什么……她對低層的關愛止于她看到的，把希望寄托在“遇到好領導”上。

　　這種含混的“抱負”正是費孝通先生在《鄉(xiāng)土我國》中指出來的那樣，是個人感受、空泛準則、傳統(tǒng)的大雜燴。部分觀眾批評《抱負之城》不“實在”時，正是由于他們看到，劇中營造的榜首實在和第二實在之間有脫榫。

　　實在賣不動了，只好靠反智兜底

　　榜首實在與第二實在打架，第三實在必定雜亂。

　　我國在高速發(fā)展中，積累了各種抵觸，兩個實在沒有完成完全的諧和，則第三實在（人們需求的實在）高度多元化，短時期內(nèi)，很難達成“共同意識”。

　　比如劇中的詭計者汪明宇（李洪濤飾）、自私者黃禮林（李傳纓飾）不斷詆毀集團的董事長趙顯坤，這樣才能為自己的自私行為找到品德依據(jù)。多年積怨，該怎么嵌入共同的價值觀？

　　沒有處理計劃，《抱負之城》便發(fā)揮想象力，編出一個計劃：全員持股。因它滿足了直覺上的公平，創(chuàng)造者們逼迫幾位大股東用響亮的掌聲表達出團體反智主義。

　　全員持股是股權鼓勵的許多辦法之一，因太急進，不適合大多數(shù)企業(yè)，尤其不適合劇中的贏海集團：一方面，股權鼓勵會影響人員活動，建筑行業(yè)是勞動密集型工業(yè)，應堅持必定的活動率。另一方面，即使職工擁有股權，也無表決權，不然決議計劃本錢太高，如決議計劃失誤，職工仍然要下崗。全員持股須財務公開，或許帶來競爭劣勢，還或許影響現(xiàn)金流。贏海集團行將上市，上市對股東數(shù)量有限制，全員所持僅僅虛擬股，含義不大。

　　職場劇最大的窘境在“只看到人，看不到職場”，為了賣蘇筱，把她包裝成圣人，不吝用品德處理計劃來假充商業(yè)處理計劃。這就疏忽了商業(yè)當然自私，但商業(yè)繁榮推動了人類品德的進步、自我的覺醒，而不是相反。倒是從古至今，一切品德處理計劃均留下巨大窘境。

　　“倉廩實而知禮節(jié)”，古人尚知此理，《抱負之城》的創(chuàng)造者們?yōu)楹尾恢?？由于他們沒能處理好兩個實在之間的抵觸，把自己逼入絕境，只好向壁虛構，最終乞靈于反智。

　　跟著第三實在的塌陷，使《抱負之城》表面上想販賣抱負，成果卻成了販賣灰色人生經(jīng)歷，靠職場“黑兵書”取勝?？吹胶芏嘤湍伌笫逶谟霸u中諄諄教導：“別太幼稚了，實在的職場便是這樣。”不能不說：《抱負之城》還是沒能超出“肥皂劇”的窠臼。